《淮北矿工报》11月29日一版:银河国际登录股份激活人力资源构筑人才高地

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  • 2019-11-29
  • 银河国际登录股份




银河国际登录股份激活人力资源构筑人才战略高地



 本报讯 长期以来,银河国际登录股份认真落实党管人才原则,坚持“人才强企、科技兴企”发展战略,下活“引、培、选、用、评”五步棋,激活人力资源,构筑人才高地,为企业发展提供坚强的人才保障和智力支持。


  注重技术人才引进。该公司现有职工2550名,其中研究生学历25人,大专以上学历1655人,职工平均年龄32.2岁,各类专业技术人员313名。公司涉及氯碱、化工、冶金、非煤矿山、电力等多个行业,拥有国内先进设备5万多台套,是淮北矿业集团职工队伍最年轻,学历最高、跨行业最多、专业性最强的单位。为满足专业化、精尖化的发展需求,这个公司先后从黑龙江、新疆等地引进高级技术人才70多名,建立40多人的外部专家人才库。引进各类化工专家11人,电力和冶金技术人员20多人,其中包括享受国务院津贴的1人,中国化工学会专家1人;引进皖能电力等多家合作单位,消除人力资源短缺的瓶颈;近两年先后引进专业对口毕业生近40人,培养企业发展新生力量。


  加大人才培养力度。该公司组建之初,曾组织33名职工到浙江巨化、上海交通大学培训学习,完成518名学员3省8家企业的培训任务,派遣25名职工去法国阿科玛培训;2019年先后组织100余名职工到新疆中泰等9家行业先进单位对标学习,制定下发《银河国际登录股份2020年职工教育培训工作意见》,围绕三支人才队伍建设目标,落实“3+1”精准培训计划,提升培训的时效性;推进特色培训,以15个专业技术学习小组、职工夜校暨专家大讲堂、班组SOP风采大赛、班组长管理沙龙、技术大比武及工匠大师工作室为抓手,开展技术大比武展技能、提素质、促发展。


 明确选人用人导向。加大管技人员公开选拔、公推公选、竞聘上岗等竞争性选拔力度,2018年,这个公司公推公选1名副总经理、1名副总工程师。今年,2名财务会计、5名水泥分公司技术员通过招聘考试走上了管技岗位,形成能上能下的人才机制;建立“容错机制”,鼓励广大干部敢闯敢试、勇于担当,努力营造干部干事创业的良好氛围;加大干部岗位交流频次,畅通干部流动渠道,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。今年,14名优秀专业技术人才推荐参与淮北矿业集团优秀人才评选,4名90后大学毕业生走上了车间主管岗位。


 健全人才考评机制。完善人才工作量化考核、奖惩和淘汰机制,抓好日常积分和年度综合考核工作,实行末位淘汰。今年以来,该公司选拔任用管技人员19人,组织召回4人,行政记大过3人,行政警告4人,行政撤职1人,解除劳动合同1人;加快人才队伍建设规划,制定落实《银河国际登录股份五年人才发展规划》《银河国际登录股份技能人才评选办法》等制度文件;落实大学生“队官”制,建立60多人的大学生“队官”,每人每月补助200元,定期开展思想交流和业务培训,签订双重师徒协议,助推大学生成长成才。

 今年截至目前,银河国际登录股份先后获得10项实用新型专利、两项软件著作授权,完成“五小”实用技术成果申报31项。(陈春秋)

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